返聘人员没签劳务合同怎么办？返聘人员未签订劳务合同，可采取三措施。一是及时与用人单位沟通，争取签订合同明确关键条款；二是若沟通后单位拖延，收集工作证等能证明劳务关系的证据；三是单位拒签且侵权时，可投诉或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、返聘人员没签劳务合同怎么办
返聘人员未签订劳务合同，可采取以下措施：
第一，及时与用人单位沟通。返聘人员应主动与单位交流，明确提出签订劳务合同的要求，阐明合同对双方权益保障的重要性。通过友好协商，争取尽快签订合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
第二，收集相关证据。若沟通后用人单位仍拖延，返聘人员需留意收集能证明双方存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
第三，依法维权。若用人单位拒绝签订合同且侵犯返聘人员权益，如拖欠工资、不提供约定福利等，返聘人员可向劳动监察部门投诉，或依据《民法典》等相关法律法规，向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
返聘人员遇到未签劳务合同的情况，要积极主动解决，通过合法途径保障自身权益。
二、没签劳务合同有赔偿吗个体户
个体户没与劳动者签劳务合同，一般无赔偿。若为劳动关系未签劳动合同，则可能有赔偿。
根据法律规定，用人单位（包括个体工商户）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里需要明确，劳务关系和劳动关系不同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，通常不适用劳动法相关规定。而劳动关系是用人单位与劳动者之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬过程中形成的具有管理与被管理属性的社会关系。
所以，若个体户与劳动者形成的是劳动关系且未签合同，劳动者可依法主张赔偿；若为劳务关系，一般不能主张未签合同的赔偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方关系的证据，维护自身权益。
三、没有劳务合同书劳动法保护吗
即使没有签订劳务合同书，劳动者也受劳动法保护。
在未签订书面劳动合同的情况下，若劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受劳动法约束。认定事实劳动关系，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
一旦认定存在事实劳动关系，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。若用人单位侵害劳动者合法权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。因此，未签订劳务合同不影响劳动者受劳动法保护。
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