劳动仲裁公司变更法人怎么办？公司在劳动仲裁期间变更法人，不影响仲裁程序和劳动者权益。劳动者仍以该公司为被申请人继续仲裁，公司责任不因法人变更免除。劳动者应配合程序、提供证据，可强制执行逃避责任公司财产，要积极推进仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁公司变更法人怎么办
公司在劳动仲裁期间变更法人，不影响仲裁程序和劳动者权益。法人的变更，如法定代表人的更换，不会改变公司作为劳动法律关系主体的地位。
在这种情况下，劳动者仍以该公司为被申请人继续进行仲裁。公司需承担的法律责任，不会因法人变更而免除。公司是独立的民事主体，其权利和义务由公司本身承担，而非法定代表人个人。即使法定代表人更换，公司对劳动者的义务和责任依然存在。
仲裁机构会依据事实和法律，对公司与劳动者之间的劳动争议进行审理和裁决。劳动者应继续配合仲裁程序，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若公司在法人变更后试图逃避责任，劳动者可在仲裁裁决生效后，通过法院强制执行公司财产。所以，劳动者无需因公司变更法人而担忧，应积极推进劳动仲裁进程。
二、和公司劳动仲裁需要什么资料
和公司进行劳动仲裁，需准备以下资料：
1. 仲裁申请书：要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；仲裁请求需明确具体，如要求支付工资、经济补偿等；同时要阐述事实和理由，说明劳动纠纷的来龙去脉。
2. 身份证明：提供劳动者本人的身份证原件及复印件，以证实申请人身份。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料能证明劳动者与公司存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，比如加班证据、辞退通知、调岗通知等，证据应真实、合法、有效。
5. 用人单位信息：获取用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
6. 送达地址确认书：需准确填写自己接收仲裁文书的送达地址。
准备资料时，要确保内容完整、准确，以保障仲裁程序顺利进行。
三、哪个部门监督劳动仲裁最有效
监督劳动仲裁较为有效的部门主要有以下几个：
1. 劳动行政部门：即各地人力资源和社会保障局。它负责本行政区域内的劳动保障监察等工作，对劳动仲裁机构的工作进行指导和监督，确保其依法依规开展仲裁活动。当发现劳动仲裁存在程序违法或其他不当行为时，劳动行政部门有权责令改正。
2. 人民法院：法院在劳动争议案件的处理中与劳动仲裁有密切联系。当事人对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。法院在审理过程中，会对仲裁裁决进行司法审查。若发现仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等问题，法院有权依法撤销或不予执行仲裁裁决，以此实现对劳动仲裁的监督。
3. 纪检监察机关：若劳动仲裁工作人员存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，纪检监察机关可介入调查处理。通过严肃问责违法违纪人员，保障劳动仲裁的公正性和廉洁性。
这些部门从不同角度对劳动仲裁进行监督，以确保仲裁活动合法、公正、高效。
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