老板拖欠未成年工资怎么办？老板拖欠未成年工资有不同解决途径。已满十六周岁的，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍未解决可申请仲裁并准备好证据；不满十六周岁的，除追讨工资可举报老板，还能民事诉讼索赔，必要时求助法律援助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠未成年工资怎么办
老板拖欠未成年工资，可通过以下途径解决。
若该未成年人已满十六周岁，属于合法劳动者。可先与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
若该未成年人不满十六周岁，老板使用其工作属于非法使用童工，这种行为严重违法。除了追讨工资，可向劳动保障行政部门举报，由该部门对老板进行处罚。同时，可通过民事诉讼要求老板支付拖欠工资，并承担相应赔偿责任。必要时，还可寻求法律援助中心的帮助，以维护未成年人的合法权益。
二、老板拖着不发工资怎么解决
老板拖着不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付工资及可能的经济补偿。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、老板没按合同发工资怎么办
老板未按合同约定发放工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出合同约定及工资未发放的情况，要求其按照合同及时支付工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
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