对于试岗3天没工资合法吗？试岗3天没工资不合法。《劳动法》《劳动合同法》有工资支付规定，试岗期双方已建立事实劳动关系，单位应支付工资。若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、对于试岗3天没工资合法吗
试岗3天没工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，即便时间较短，双方也已建立事实劳动关系。劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。如果用人单位以试岗为由不支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付相应报酬。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、试岗前三天没有工资合法吗
试岗前三天没有工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。试岗期间，劳动者已付出劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位需向劳动者支付工资。
若用人单位拒绝支付试岗期间工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、试工期三天没有工资合理吗
试工期三天没有工资不合理，也不合法。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期属于事实劳动关系，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定或者法定的工资支付标准，向劳动者支付劳动报酬。哪怕工作时间较短，仅三天，也不能成为不支付工资的理由。若用人单位拒绝支付试工期工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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