哺乳期内的孩子什么情况下能判给男方？哺乳期内孩子原则上随母亲生活，特定情况可能判给男方，如母亲患久治不愈疾病子女不宜共同生活、有抚养条件不尽义务而父亲要求抚养、因其他原因无法随母生活等，法院会从利于孩子成长角度判案。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期内的孩子什么情况下能判给男方
哺乳期内的孩子原则上随母亲生活，但在特定情况下也可能判给男方。具体如下：
一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。例如母亲患有严重的传染病且尚未治愈，可能会对孩子健康产生严重威胁，这种情况下孩子可能判给男方。
二是母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活。比如母亲有足够的经济能力和条件抚养孩子，但却对孩子疏于照顾、遗弃等，而父亲愿意且有能力抚养孩子，法院可能会将孩子判给男方。
三是因其他原因，子女确无法随母亲生活。比如母亲的生活环境对孩子成长极为不利，存在重大安全隐患等，经综合考量后，孩子有可能会判给男方。总之，法院会从最有利于孩子健康成长的角度出发，结合具体案件情况作出判决。
二、哺乳期开庭会不会被判实刑
哺乳期妇女开庭是否会被判实刑，需综合多方面因素考量，不能一概而论。
一方面，从法律规定和司法实践来看，对于正在哺乳自己婴儿的妇女，一般会采取较为慎重和人性化的处理方式。如果犯罪情节较轻，社会危害性较小，且有悔罪表现等，可能会适用缓刑等非监禁刑。因为缓刑等刑罚方式既能体现法律的严肃性，又能考虑到哺乳期妇女照顾婴儿的特殊生理需求，有利于其回归家庭和社会。
另一方面，如果犯罪情节严重，社会危害性极大，如涉及严重暴力犯罪、危害国家安全等，即使处于哺乳期，也可能会被判实刑。不过，即使被判实刑，在执行方式上也可能会根据具体情况，在哺乳期内采取暂予监外执行等措施，待哺乳期结束后再依法收监执行。
总之，哺乳期妇女是否被判实刑取决于犯罪的具体情况、社会危害性以及法律的相关规定等多种因素。
三、哺乳期间没有原来的工作怎么办
关于哺乳期间工作的相关法规明确指出：
1.孕妇、产妇以及哺乳妇女，用人单位皆不可解除她们的劳动合约；
2.用人单位禁止为女性工作者安排在哺乳期内进行国家明令禁止的第三级体力劳动或其他哺乳期内应避免的工作任务，更不得延长其工作时间或安排夜班劳动。
根据法律规定，只有在符合以下条件之一的情况下，用人单位才能解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式告知劳动者本人：
1.劳动者由于疾病或非工伤原因导致身体康复需要休息，医疗期结束后，若她们已无法胜任原先的工作职位，亦无法适应用人单位为其另行安排的新职位；
2.劳动者未能有效完成工作职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；
3.劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同难以继续执行，经双方当事人协商后，仍无法就变更劳动合同达成共识。
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