公司降绩效奖违反劳动法吗？公司降绩效奖是否违法要视情况而定。若无正当理由擅自降低，属单方面变更合同，违反劳动法；若有合理理由且程序合规，可能不违法。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司降绩效奖违反劳动法吗
公司降绩效奖是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确约定了绩效奖的发放标准、数额等，公司无正当理由降低绩效奖，属于单方面变更劳动合同内容，违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。公司擅自降低，损害了劳动者权益，劳动者有权要求按原约定履行。
若公司有合理理由，如因经营困难、业绩下滑等，且有相应证据证明，同时降绩效奖的程序符合法律规定和公司规章制度，如经过民主程序讨论并公示等，这种情况下降低绩效奖可能不违反劳动法。
劳动者遇到公司降绩效奖情况，可先与公司沟通协商，要求说明降奖原因。若协商不成，可收集劳动合同、绩效奖发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司强制转岗违反劳动法吗
公司强制转岗可能违反劳动法。根据法律规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经协商一致，擅自强制转岗，劳动者有权拒绝。因为这种强制行为侵犯了劳动者按照合同约定工作的权利。例如，劳动者原本负责技术岗位，公司却强制将其调至销售岗位，这明显与原合同不符。
不过，在某些特定情况下，公司转岗可能合法。比如，因生产经营需要的合理转岗，且新岗位工资待遇等劳动条件未降低，同时不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形。但公司需对此承担举证责任。
当遇到公司强制转岗，劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动案件二审需要多长时间
劳动案件二审的审限依据法律规定确定。适用普通程序审理的二审民事案件，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需延长，由本院院长批准可延长。
若劳动案件是对裁定的上诉，法院则需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，且该审限无法延长。
不过，实际的审理时间会受多种因素影响。如案件复杂程度高、涉及事实和法律争议大，审理时间可能延长；若案件事实清晰、法律适用明确，可能会较快审结。另外，送达时间、鉴定时间等也会影响整体的审理周期。所以，劳动案件二审虽有法定审限，但实际耗时需结合具体案件情况判断。
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