拖欠工资拒绝打欠条怎么处理？遇到拖欠工资且单位拒打欠条，可先收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实；接着与单位协商并可录音；协商不成申请调解；调解失败申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资拒绝打欠条怎么处理
遇到拖欠工资且拒绝打欠条的情况，可通过以下方式处理：
第一，收集证据。虽然没有欠条，但可收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录、工作邮件、同事证人证言等。这些证据能在后续维权中证明你与用人单位的劳动关系，以及工资被拖欠的具体情况。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资。沟通时可进行录音，进一步固定证据。协商过程中，了解单位拖欠工资的原因，尝试达成支付工资的协议。
第三，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、自离单位不发工资的该怎么办
员工自离单位不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：主动和单位沟通，表明自身付出劳动应获得相应报酬，尝试和平解决工资发放问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，通过司法途径强制单位支付工资。
员工自离虽可能违反单位规章制度，但单位不得以此为由克扣工资。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、自离还能拿到上个月的工资吗
员工自离通常能拿到上个月工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。自离不影响劳动者获取已工作期间的工资。
不过，自离可能违反用人单位规章制度，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。根据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以自离为由拒发上个月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身权益。
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