签了劳动终止合同就算离职了吗？签劳动终止合同通常意味着离职，但要结合具体情况判断。从法律讲，签合同表明双方就劳动关系终止达成一致。不过，还需完成工作交接、工资结算、档案和社保关系转移等流程，才算正式离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动终止合同就算离职了吗
签了劳动终止合同通常意味着离职，但需结合具体情况判断。
从法律层面讲，劳动终止合同是用人单位与劳动者结束劳动关系的书面证明。签订合同表明双方就劳动关系的终止达成一致，意味着劳动者不用再履行劳动义务，用人单位也无需承担提供劳动条件等责任，此时可视为离职。
不过，仅有合同还不够，还需完成离职的必要流程。例如工作交接，劳动者应按规定将工作、物品等交接给公司指定人员，确保公司业务正常运转。还有工资结算，用人单位要按合同约定和法律规定，及时、足额支付劳动者工资、加班费、经济补偿等。另外，档案和社保关系转移也很重要，用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以，签劳动终止合同是离职的重要标志，但要完成相关流程，才能算正式离职。
二、入职期间没有签合同离职算违约吗
入职期间未签合同，离职通常不算违约。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
由于未签订书面合同，不存在合同中约定的违约条款对离职行为进行约束。从法律层面，劳动者在这种情况下享有较大的离职自由。不过，劳动者离职仍需遵循一定的程序。若处于试用期，一般提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
同时，用人单位未签订合同属于违法行为，劳动者不仅不算违约，还可依法维护自身权益，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张权益。
三、56岁被辞退有没有赔偿
56岁被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动者不存在过错，用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需赔偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述一般情形。
所以，56岁被辞退有无赔偿关键看辞退原因是否合法合规。
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