职工车祸单位怎么处理赔偿？职工遭遇车祸，单位赔偿处理因情况而异。上下班途中非本人主要责任车祸属工伤，单位申请认定，缴保险的部分基金支付、部分单位付，未缴则全由单位承担；非工伤按病假等规定处理。单位应协助处理、关注恢复并合理安排工作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工车祸单位怎么处理赔偿
职工遭遇车祸，单位赔偿处理方式视具体情况而定。
若职工在上下班途中发生非本人主要责任的车祸，属于工伤。单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，赔偿按以下执行：其一，若单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位需支付停工留薪期工资福利等。其二，若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。
若车祸并非发生在上下班途中，或职工负主要责任，则不属于工伤。但单位可能需按病假等规定支付职工病假工资等。
无论是否认定为工伤，单位都应积极协助职工处理事故，提供必要的帮助和支持，如协助收集证据、提供相关证明材料等。同时，单位要及时关注职工的身体恢复情况，合理安排后续工作。
二、75岁出车祸赔偿结果怎么样
75岁老人出车祸的赔偿结果需依据具体情况确定。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
若老人受伤，医疗费按实际发生费用赔偿，以医疗机构出具的收款凭证为依据。误工费若老人仍有劳动收入，按其实际减少收入计算；若无则一般无此项赔偿。护理费根据护理人员收入状况及护理期限确定。
若因伤致残，残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按五年计算。若不幸离世，死亡赔偿金同样按上述标准计算五年。
此外，精神损害抚慰金由法院依据侵权人的过错程度、侵权行为造成后果等因素确定。事故责任划分也影响赔偿结果，若对方全责，老人方的合理损失基本由对方承担；若双方都有责任，则按责任比例分担。
三、75岁老人车祸骨折赔偿标准
75岁老人因车祸骨折，赔偿标准需依据《民法典》《道路交通安全法》等相关法律，结合实际情况确定。
赔偿项目包括：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：若老人有实际收入且因伤减少，需提供收入证明及误工损失证明来确定赔偿金额。不过75岁老人通常已达退休年龄，若无充分证据证明有工作收入，一般不支持误工费赔偿。
3. 护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：以正式票据为凭，有关凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符。
5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：老人骨折经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按五年计算。
具体赔偿数额需根据实际支出、伤残鉴定结果和当地标准计算。若协商赔偿不成，可通过诉讼解决。
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