有合同老恶意克扣工资怎么办？遇到有合同但对方恶意克扣工资，可先与用人单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；若还无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，过程中注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有合同老恶意克扣工资怎么办
当遇到有合同但对方恶意克扣工资的情况，可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商。可直接与单位负责人沟通，明确指出合同约定，要求其足额支付工资，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
二、东莞拖欠工资投诉有什么后果
东莞用人单位被投诉拖欠工资，可能面临以下后果：
1. 行政处理：劳动行政部门责令限期支付工资。逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，情节严重的可给予行政处罚，影响其正常经营与信誉。
2. 法律诉讼风险：劳动者可能通过法律途径追讨工资，用人单位会卷入劳动仲裁和诉讼。若败诉，除支付拖欠工资和赔偿金，还需承担仲裁和诉讼费用，增加经济成本。
3. 社会信誉受损：拖欠工资行为被曝光，会损害用人单位声誉，影响其在市场中的形象，降低合作伙伴、客户和求职者的信任度，对长期发展不利。
4. 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
三、端午节节假日三倍工资怎么算
端午节属于法定休假日，用人单位安排劳动者在端午节当天工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：
1. 确定日工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定的标准确定；如果两者都没有约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。用月工资收入除以月计薪天数21.75天，得出日工资基数。
2. 计算三倍工资：用日工资基数乘以3，所得结果即为端午节当天应得的三倍工资。比如，某劳动者月工资收入为6525元，其日工资基数就是6525÷21.75 = 300元。若该劳动者在端午节当天加班，其当天的加班工资则为300×3 = 900元。
需要注意，法定休假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
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