事故全责工伤吗？事故中负全责是否算工伤分情况。因工作原因在交通事故中负全责，如执行任务遇不可控因素致全责，通常算工伤；因故意犯罪等自身过错致全责则不算。认定要综合考量，有争议可复议或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、事故全责工伤吗
事故中负全责是否算工伤，需分情况看：
1. 若因工作原因在交通事故中负全责，通常算工伤。比如职工在执行工作任务时，因路况复杂、他人违规等不可控因素导致自身负事故全责，这种情况可认定为工伤。
2. 但如果是因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故负全责，则不算工伤。例如职工酒后驾车发生事故负全责，这种明显因自身重大过错引发的事故，不符合工伤认定条件。
认定工伤需综合多方面因素，关键在于事故发生与工作的关联性及职工是否存在故意违法违规等过错行为。一旦对工伤认定有争议，职工或其家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。
二、伪造工伤事故坐牢吗
伪造工伤事故可能会面临法律责任，严重的会坐牢。
首先，伪造工伤事故属于诈骗行为。若通过伪造材料等手段骗取工伤保险待遇，数额较大的，构成保险诈骗罪。根据刑法规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。
其次，若伪造工伤事故是为骗取用人单位赔偿，达到一定数额，还可能构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
再者，这种行为破坏了工伤保险制度的正常运行，损害了其他参保人和用人单位的利益。一旦被发现，不仅要承担法律后果，还会面临信用受损等问题。所以，切勿伪造工伤事故，应通过合法合规途径解决问题。
三、工伤事故法人要坐牢吗
1. 一般情况下，单纯的工伤事故，法人通常不会坐牢。工伤事故多是在劳动过程中因工作原因发生的意外，属于民事侵权或劳动保障范畴。
2. 然而，如果法人存在故意或重大过失行为导致工伤事故发生，比如强令员工冒险作业、明知安全设施有重大隐患仍不整改等，可能会涉及刑事犯罪。若构成重大责任事故罪等罪名，法人可能会面临刑事处罚，包括坐牢。
3. 另外，如果在工伤事故处理中存在瞒报、不报等逃避责任的恶劣行为，情节严重的，也可能触犯法律，使法人承担刑事责任。所以，工伤事故后法人是否坐牢要视具体情况，关键在于法人在事故中的责任认定及是否存在违法犯罪行为。
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