劳动合同到期解除需要补偿吗？劳动合同到期解除是否补偿分情况。用人单位不续签要支付补偿，按工作年限算。劳动者不续签，若单位维持或提高条件，无需补偿；降低条件则需补偿。如工作三年月工资5000元，单位不续签应补偿15000元。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期解除需要补偿吗
劳动合同到期解除是否需要补偿，需分情况来看：
- 用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者不续签：存在两种情况。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资 5000 元，劳动合同到期后单位不续签，单位应支付经济补偿 15000 元（5000×3）。所以，劳动合同到期解除是否补偿，关键看哪一方不续签以及是否降低了原有劳动条件。
二、劳动合同到期解除需要赔偿吗
劳动合同到期解除是否需要赔偿，需分情况判断：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等无不利变更，劳动者拒绝续签，这种情况下单位不用赔偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止的，用人单位需要支付经济补偿。比如降低工资、增加工作强度等，劳动者因此不续签，单位应给予补偿。
3. 用人单位决定不续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，一般是用人单位原因导致合同到期不续签或降低条件续签，需向劳动者支付经济补偿；若因劳动者自身原因不续签，则无需补偿。
三、劳动合同过期不续签怎样赔偿
劳动合同过期不续签的赔偿分两种情况。
用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签的，又分两种情形。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
总之，劳动合同过期不续签是否赔偿及赔偿金额，取决于不续签的责任方以及劳动者的工作年限和工资水平等因素。
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