产检次数多于规定要扣工资吗？产检次数多于规定通常不应扣工资。法律认可产检为必要活动，计入劳动时间。因孕妇身体状况不同产检次数可能超规定，合理医疗需求不应扣工资，不合理可沟通，随意扣工资女职工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、产检次数多于规定要扣工资吗
产检次数多于规定通常不应扣工资。
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是被法律认可的必要活动，目的是保障女职工和胎儿的健康权益。
在实践中，虽然可能有规定的产检次数，但由于每个孕妇的身体状况不同，可能会出现产检次数多于规定的情况。只要女职工是出于合理的医疗需要进行产检，用人单位不应以此为由扣减工资。
若女职工的产检行为确实存在不合理、非医疗必要的情况，用人单位可以与女职工进行沟通了解。但不能直接扣工资，应通过合理合法的方式处理。若用人单位随意扣工资，女职工可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、厂家破产赔偿工资怎么样处理
厂家破产时，员工工资赔偿按以下步骤处理：
首先，在厂家进入破产程序后，由法院指定管理人接管企业财产和经营事务。管理人会对厂家的资产、负债等情况进行全面清查，其中包括核实员工工资等债权。
其次，员工工资属于优先受偿的债权。依据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
然后，员工需在规定时间内向管理人申报工资债权。申报时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
最后，管理人审核债权申报情况。经调查核实后，确定员工工资的具体数额，并在破产财产分配方案中明确工资的清偿金额和方式。一旦方案经债权人会议通过并由法院裁定认可，员工就能按规定获得工资赔偿。
三、厂里规定自离不发工资合法吗
厂里规定自离不发工资不合法。
劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工自离属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由拒发工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便员工未按正常流程办理离职手续，突然自离，用人单位也需按照员工实际工作的天数支付工资。
如果用人单位以自离为由不发工资，劳动者可与单位协商解决，要求支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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