劳动法规定的年假如何享受？劳动法规定，连续工作1年以上职工可享带薪年假。年假天数依工作年限而定，国家法定休假日等不计入。不能休假有补偿，按日工资300%付报酬。年休假可集中或分段安排，一般不跨年。部分情形不享受当年年假。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定的年假如何享受
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体享受情况如下：
- 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 不能休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
需注意，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、公交公司罚款违反劳动法吗
公交公司罚款是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若公交公司的罚款规定有合法依据且合理，不违反劳动法。其一，公司的罚款制度需依据民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知劳动者。其二，罚款有正当理由，如员工违反公司合理且必要的规章制度，给公司造成经济损失等。例如，司机因违规操作导致公交车辆损坏，公司按制度对其罚款以弥补损失。
然而，若公交公司的罚款缺乏合法依据，则违反劳动法。比如，公司自行设定不合理罚款项目，没有经过民主程序制定罚款制度，或罚款金额过高，严重损害员工利益。因为根据劳动法，用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在法定情形下，才可以扣除员工工资。
劳动者遇到不合理罚款，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司不支付劳动报酬怎么办
公司不支付劳动报酬，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，明确要求支付劳动报酬，并了解不支付的原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及劳动报酬的具体数额等，确保自身合法权益得到有效维护。
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