老板拖欠工资要收集什么证据？老板拖欠工资，劳动者可收集这些证据维权：劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证与考勤记录、同事证言、聊天记录与录音录像、工作成果相关证据。收集时要保证证据真实、关联且合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资要收集什么证据
老板拖欠工资，劳动者可收集以下证据：
1. 劳动合同：它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬等条款，能直接证明工资约定情况。
2. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录可显示用人单位发放工资的时间、金额；工资条则详细记录工资构成、扣除项目等信息。
3. 工作证、考勤记录：工作证可证明劳动者身份及与用人单位的关系；考勤记录能证实劳动者的出勤情况，与工资计算相关。
4. 同事证言：其他同事关于劳动者工作情况及工资支付情况的证言，也可作为辅助证据。
5. 聊天记录、录音录像：劳动者与老板就工资问题沟通的聊天记录，或双方关于工资事宜的录音录像，能反映老板拖欠工资的事实。
6. 工作成果相关证据：如项目报告、销售业绩等，可证明劳动者为用人单位付出劳动，应获得相应报酬。
收集证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以更好维护自身合法权益。
二、老板总是拖着不给工资怎么办
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不执行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、老板拖欠工资怎么样才能要回
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径要回：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后用人单位仍不支付，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
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