没签劳务合同有赔偿吗个体户？个体户没与劳动者签劳务合同一般无赔偿，若为劳动关系未签合同则可能有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳务合同有赔偿吗个体户
个体户没与劳动者签劳务合同，一般无赔偿。若为劳动关系未签劳动合同，则可能有赔偿。
根据法律规定，用人单位（包括个体工商户）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里需要明确，劳务关系和劳动关系不同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，通常不适用劳动法相关规定。而劳动关系是用人单位与劳动者之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬过程中形成的具有管理与被管理属性的社会关系。
所以，若个体户与劳动者形成的是劳动关系且未签合同，劳动者可依法主张赔偿；若为劳务关系，一般不能主张未签合同的赔偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方关系的证据，维护自身权益。
二、没有劳务合同书劳动法保护吗
即使没有签订劳务合同书，劳动者也受劳动法保护。
在未签订书面劳动合同的情况下，若劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受劳动法约束。认定事实劳动关系，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
一旦认定存在事实劳动关系，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。若用人单位侵害劳动者合法权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。因此，未签订劳务合同不影响劳动者受劳动法保护。
三、就业协议和劳务合同有区别吗
就业协议和劳务合同存在明显区别，具体如下：
1. 主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校。毕业生为即将毕业的学生，用人单位是接收毕业生的单位，学校则起鉴证登记作用。劳务合同主体是平等民事主体，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，一般包含报到时间、工作岗位等基本信息。劳务合同内容更具体详细，会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等权利义务。
3. 法律依据不同：就业协议受教育部关于高校毕业生就业相关法规和政策调整。劳务合同受民法典等民事法律法规调整。
4. 签订时间不同：就业协议通常在毕业生毕业前签订。劳务合同则可在任何阶段签订，涵盖范围更广。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，不直接确定劳动关系。劳务合同一旦签订，双方即建立劳务关系，受法律保护。
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