劳动合同的加班费怎么算？劳动合同中加班费计算与加班时间有关，分三种情况：工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休付200%，法定休假日加班付300%。计算基数按合同约定且不低于当地最低工资，有纠纷可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的加班费怎么算
劳动合同中加班费计算与加班时间相关，分为三种情况：
一是工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。例如劳动者月工资3000元，日工资约137.93元（3000÷21.75），小时工资约17.24元（137.93÷8），若工作日加班2小时，加班费约为51.72元（17.24×2×150%）。
二是休息日加班，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。仍以上述例子计算，若休息日加班一天，加班费约为275.86元（137.93×200%）。
三是法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。还是以上述为例，法定休假日加班一天，加班费约为413.79元（137.93×300%）。
需注意，计算基数通常按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。如遇纠纷，劳动者可收集加班证据，与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。
二、劳动合同年假工资怎么算
劳动合同中年假工资计算分情况而定。
若劳动者正常休年假，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资报酬，即和正常出勤时的工资一样。
若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数，应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例，职工月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有2天未休年假，应得的年假工资约为1379.34元（229.89×300%×2）。
三、劳动合同签完就有工资吗
签订劳动合同并不意味着立即有工资。工资的发放需满足一定条件。
从法律规定来看，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资支付的前提是劳动者提供了劳动。
在实际情况中，签订劳动合同只是确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。若劳动者尚未按照合同约定为用人单位提供劳动，通常不会获得工资。只有当劳动者履行劳动义务后，用人单位才需按照合同约定的工资支付周期、方式和标准支付工资。
例如，劳动合同签订后，劳动者按规定上班，完成工作任务，用人单位就应在约定的发薪日支付相应工资。若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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