进工厂不签劳动合同违法吗？进工厂不签劳动合同违法。按规定，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同。不签对双方都有风险，工厂应依法签约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、进工厂不签劳动合同违法吗
进工厂不签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签劳动合同会让劳动者面临权益受损风险，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等权益难以得到书面合同保障。同时，对于工厂而言，不签合同也面临法律风险和管理隐患。所以，无论是从保障劳动者合法权益，还是维护工厂正常管理秩序出发，工厂都应依法与劳动者签订书面劳动合同。
二、就业协议跟劳动合同的区别
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。学校作为就业协议主体，旨在参与就业过程，起到鉴证和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方的权利义务关系。
- 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况并按时到单位报到，用人单位如实介绍本单位情况并按时接收毕业生等。劳动合同则更侧重于规定劳动者和用人单位的具体劳动权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
- 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向和用人单位接纳毕业生的初步约定。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系。
- 法律依据不同：就业协议受教育部颁布的相关规定约束；劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
明确二者区别，有助于毕业生在就业过程中更好地维护自身权益。
三、劳动合同变更主体补偿标准
劳动合同变更主体是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同主体变更属于用人单位合并、分立等情况，根据《劳动合同法》规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下一般无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者的劳动关系实质上并未因主体形式上的变更而中断，其权益在新的用人单位得以延续。
若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同主体，且这种变更导致原劳动合同解除并重新签订新合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，劳动者可以拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
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