车祸行人有责任赔偿怎么谈？车祸中行人有责任谈赔偿，可按步骤进行：明确责任划分，收集损失证据，与行人沟通，提出赔偿要求，协商赔偿方案，达成一致签订协议，若协商不成可通过调解或法律途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、车祸行人有责任赔偿怎么谈
若车祸中行人有责任需谈赔偿，可按以下步骤进行：
1. 明确责任划分：依据交警出具的事故责任认定书，确定行人责任比例。这是赔偿协商的基础，双方需清楚各自应承担的责任份额。
2. 收集损失证据：收集己方因车祸产生损失的相关证据，如医疗费用发票、车辆维修清单、误工证明等。这些证据可证明损失金额，为赔偿要求提供依据。
3. 与行人沟通：心平气和地与行人交流，向其说明事故情况、责任认定及己方损失。让行人了解赔偿的必要性和合理性。
4. 提出赔偿要求：根据责任比例和损失证据，提出合理赔偿要求。要求应明确具体，涵盖各项损失费用。
5. 协商赔偿方案：与行人协商赔偿方式和时间。可选择一次性赔偿或分期赔偿，确定支付时间节点。
6. 签订协议：若双方达成一致，签订赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、时间及双方权利义务等内容，避免后续纠纷。
7. 若协商不成：可考虑通过调解或法律途径解决。可请求交警部门调解，或向法院提起诉讼。
二、上班车祸用人单位有什么赔
上班途中遭遇车祸，若员工在事故中承担非主要责任，可认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任：
1. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，用人单位应按员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
2. 五级、六级伤残津贴：若员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金：员工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，符合工伤认定条件的员工，除上述用人单位赔偿外，还可通过工伤保险基金获得相应赔偿，同时也能向交通事故责任方索赔。
三、拖拉机上路出车祸有责任吗
拖拉机上路出车祸是否有责任，需依据具体情况判断。
若拖拉机驾驶员存在违法行为，如未取得驾驶证驾驶、未按规定对拖拉机进行安全技术检验、超速行驶、违规变道等，其违法行为与事故发生存在因果关系，那么拖拉机驾驶员通常要承担相应责任。比如，未取得驾驶证，其驾驶技能和对交通规则的掌握可能不足，容易引发事故，就可能在事故中被认定有责任。
若事故是由其他方的违法行为导致，拖拉机驾驶员正常行驶且无任何违法违规行为，拖拉机方可能无责任。例如，其他车辆闯红灯与正常行驶的拖拉机相撞，拖拉机方一般无需担责。
若双方都有违法行为，需根据各自行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任或次要责任。比如，拖拉机超速行驶，同时另一车辆违规掉头，双方可能都要承担一定责任。
总之，拖拉机上路出车祸是否有责任，要结合事故现场、双方行为等多方面因素，以交警部门的事故责任认定书为准。
以上是关于车祸行人有责任赔偿怎么谈的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
