上班突然走的人有没有工资？上班突然走的人一般有工资，劳动者提供劳动，单位应支付报酬。但突然离职可能致单位损失，单位可按约定要求赔偿，从工资扣除不超20%。若单位拒付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班突然走的人有没有工资
上班突然走的人通常是有工资的。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，突然离职可能会给用人单位造成一定损失。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位若以劳动者突然离职为由，拒不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、上班直接走了能拿到工资吗
上班直接走能否拿到工资需分情况判断。
若劳动者处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知直接走，可能会因违反规定给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但已工作期间的工资仍应支付。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若直接离开，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资。
实践中，用人单位可能以擅自离岗为由克扣工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、上一天班不给工资怎么解决
上一天班不给工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确表达自己付出劳动应获得相应报酬，要求其支付工资。要准备好能证明工作事实的材料，如工作记录、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证件、能证明劳动关系和工作情况的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不支付工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资未支付的证据等材料。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
以上是关于上班突然走的人有没有工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
