劳动合同怎样的才合法呢？合法的劳动合同需满足四个条件：主体合法，用人单位和劳动者要符合相应要求；内容合法，条款符合法规且必备条款明确；程序合法，遵循平等自愿、协商一致原则；形式合法，采用书面形式并签字或盖章。满足条件可保障权益、避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同怎样的才合法呢
合法的劳动合同需满足以下条件：
第一，主体合法。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需达到法定年龄，具有劳动能力。
第二，内容合法。合同条款要符合法律法规规定。工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款应明确。不得包含违法条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。
第三，程序合法。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得采用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿情况下订立合同。
第四，形式合法。劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
只有同时满足上述条件，劳动合同才具备合法性，能有效保障双方的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
二、兼职不签劳动合同违法吗
兼职是否签劳动合同需视情况判断。非全日制用工的兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若是全日制用工性质的兼职，用人单位不签劳动合同违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职不签劳动合同是否违法，关键在于兼职的用工形式属于非全日制还是全日制。
三、交通理赔需要劳动合同吗
交通理赔是否需要劳动合同，取决于具体理赔项目。
若涉及误工费赔偿，劳动合同是重要证据。它能证明受害者与用人单位存在劳动关系，以及工资收入情况。有劳动合同，能清晰明确工资标准和误工期间的收入损失，利于准确计算误工费数额，在理赔协商或诉讼中更具说服力。
若理赔不涉及误工费，比如仅车辆维修费用、医疗费用等赔偿，通常无需劳动合同。车辆维修费用理赔主要依据维修发票、定损单等；医疗费用理赔则需医院的诊断证明、病历、费用清单等。
若没有劳动合同，但能通过其他材料证明劳动关系和收入情况，如工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可主张误工费赔偿。
交通理赔不一定必须要劳动合同，需结合具体理赔项目及实际情况判断。
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