公司突然降低工资如何应对？公司突然降薪，员工可这样应对：先与公司沟通，了解原因并协商解决；查阅合同和制度，确认降薪是否合理；收集工资发放等相关证据；沟通无果可向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然降低工资如何应对
公司突然降低工资，员工可按以下方式应对：
第一，与公司沟通。员工应及时与公司管理层交流，了解降薪原因。若属误解或计算错误，可协商解决，恢复原有工资待遇。
第二，查阅劳动合同和规章制度。查看劳动合同中关于工资的条款，确认公司降薪是否违反合同约定。同时，检查公司规章制度，看降薪是否有相应依据以及是否按规定程序进行。若公司无合理依据降薪，员工可主张降薪行为无效。
第三，收集证据。保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、降薪通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
第四，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第五，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资如何收集证据
公司拖欠工资，可从以下方面收集证据：
1. 劳动合同：这是证明与公司存在劳动关系的基础证据，其中会明确工作岗位、工资标准、支付方式和时间等关键信息，是维权的重要依据。
2. 工资支付凭证：银行工资流水明细能直观反映公司的工资发放情况，若存在拖欠，流水记录会有体现。工资条也是重要凭证，上面记录了工资构成、应发工资、实发工资等内容。
3. 工作相关证据：考勤记录可证明自己在公司的出勤情况，与工资计算相关。工作证、工服、工作邮件、工作群聊天记录等，能辅助证明与公司的劳动关系以及工作内容。
4. 沟通记录：与公司负责人或财务人员关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，其中若涉及公司承认拖欠工资或承诺支付时间等内容，可作为有力证据。
5. 其他同事的证言：如果有同事也遭遇拖欠工资的情况，他们的证言可相互印证，增强证据的可信度。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，为后续维权做好充分准备。
三、公司拖欠工资如何取证赔偿
公司拖欠工资，劳动者可按以下方法取证并要求赔偿。
取证方面：
1. 保留劳动合同，明确双方权利义务及工资标准、支付时间等。
2. 收集工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，证明工资发放情况。
3. 记录考勤证据，如打卡记录、考勤表，确定工作时间和出勤情况。
4. 保存工作记录，如工作邮件、业务文件、聊天记录，证实工作内容和成果。
5. 证人证言，同事的证言可作为辅助证据。
赔偿方面：
1. 与公司协商，明确要求支付拖欠工资及赔偿。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3. 也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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