急辞拖欠工资违法吗怎么办？急辞拖欠工资违法，员工急辞并非用人单位拖欠工资的合法理由。劳动者遇到这种情况，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。维权时要保留好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、急辞拖欠工资违法吗怎么办
急辞拖欠工资违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工急辞并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。
遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，以确保自己的诉求能得到支持。
二、日工资的1.2倍怎样计算
计算日工资的1.2倍，首先要确定日工资数额。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数。目前，月计薪天数按照相关规定为21.75天。
具体步骤如下：
1. 明确月工资收入。即劳动者每月实际获得的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入，但需扣除不属于工资范畴的项目，如福利费用等。
2. 计算日工资。用月工资收入除以21.75天，得出日工资数额。例如，月工资收入为5000元，日工资则为5000÷21.75 ≈ 229.89元。
3. 计算日工资的1.2倍。用日工资数额乘以1.2。以上述例子来说，日工资的1.2倍就是229.89×1.2 ≈ 275.87元。
综上，先算出日工资，再乘以1.2就能得到日工资的1.2倍。在实际操作中，要根据具体情况准确确定月工资收入，以保证计算结果的准确性。
三、一天2倍工资如何计算出来
计算一天2倍工资，需先确定日工资基数，再用日工资基数乘以2得出结果。
日工资基数计算方法为：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。例如，劳动者月工资收入为5000元，其日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。
若该劳动者某一天符合获得2倍工资的条件，那么这一天的2倍工资就是229.89×2 = 459.78元。
需注意，计算2倍工资的前提是存在法律规定应支付2倍工资的情形，如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位就应当按照2倍工资标准支付加班费。不同地区可能存在细微差异，具体计算时要结合当地政策和法律法规。
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