老板一直拖工资不给怎么办？老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：与老板协商，明确诉求并询问支付时间；向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满可向法院起诉，以此维护权益追讨工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板一直拖工资不给怎么办
老板一直拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。这是最直接的方式，可面对面沟通，也可通过邮件、短信等方式，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，要求给出支付工资的具体时间。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过以上合法途径，劳动者可维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
二、老板招童工不发工资怎么办
老板招用童工且不发工资，可通过以下途径解决：
第一，向劳动保障行政部门举报。招用童工本身属于严重违法行为，劳动保障行政部门有权责令老板改正，并处以罚款。情节严重的，会吊销其营业执照。同时，劳动保障行政部门也会对工资问题进行调查处理，责令老板支付拖欠的工资。
第二，寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费的法律帮助，维护童工及其监护人的合法权益。
第三，通过民事诉讼解决。若劳动保障行政部门处理后，老板仍拒不支付工资，可由童工的监护人作为法定代理人向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。
需注意，要尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录等，以证明童工与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。通过合法途径维护权益，让老板承担相应的法律责任。
三、老板找借口不发工资怎么办
老板找借口不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确工资支付的法律规定和自身权益，要求其按时支付工资，并保留好相关的聊天记录或通话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，或老板拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
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