拖欠工资多长时间属于违法？法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，超一个工资支付周期未付属违法拖欠。各地对工资支付周期或有特殊规定，困难企业经工会同意可延期支付。劳动者遇拖欠可协商，不成可投诉仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多长时间属于违法
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资。
这里的一个工资支付周期，通常是以月为单位。比如，用人单位约定每月 15 号支付上月工资，若到下个月 15 号仍未支付，就构成违法。不过，各地对于工资支付周期可能存在一些特殊规定和解释。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据当地规定执行。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工厂4个月不发工资怎么办
工厂4个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。直接和工厂负责人沟通，要求其说明工资拖欠原因并给出支付时间。这种方式简单直接，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若发现工厂存在违法行为，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若与工厂协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求工厂支付拖欠工资及可能的经济补偿。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、关于工厂不发工资条怎么办
工厂不发工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与工厂沟通协商：先尝试与工厂的人力资源部门或财务部门友好沟通，表明工资条是了解工资构成和明细的重要依据，自己有获取工资条的合理需求，询问不发工资条的原因，要求其按照规定及时发放。
- 向工会反映：若所在工厂有工会组织，可向工会反映情况，工会有责任维护劳动者的合法权益，会代表劳动者与工厂方面进行协商，促使工厂发放工资条。
- 向劳动监察部门投诉：沟通协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，以证明与工厂存在劳动关系。劳动监察部门会对工厂进行调查，若工厂确实违反规定，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求工厂依法发放工资条，并承担相应的法律责任。
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