公司无故降薪可以提出赔偿吗？公司无故降薪，员工可提出赔偿。因为未经员工同意擅自降薪属单方面变更合同，违反法律。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司无故降薪可以提出赔偿吗
公司无故降薪，员工可以提出赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
员工遇到公司无故降薪，可采取以下措施维护权益并获得赔偿：
1. 与公司协商。员工可要求公司恢复原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。
2. 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
3. 员工也可以申请劳动仲裁。若仲裁认定公司无故降薪违法，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，公司无故降薪，员工有权依法提出赔偿，通过合法途径维护自身权益。
二、病假工资发放标准
病假工资发放标准通常由各地法规及用人单位规章制度确定，但一般遵循以下原则：
其一，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
其二，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
其三，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
此外，各地对病假工资有最低标准要求。例如，不少地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的一定比例，以保障劳动者在患病期间的基本生活。具体标准建议查询当地劳动法规或咨询劳动部门。
三、拖欠农民工工资怎么办
农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
- 与用人单位协商：这是解决纠纷的首选方式。农民工可直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队或相关劳动保障部门反映情况。投诉时应提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可向法院申请强制执行。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
- 借助工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会协助农民工与用人单位协商解决问题。
农民工要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以有效维护自身合法权益。
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