上班不满一个月会发工资吗？上班不满一个月会发工资，劳动者付出劳动，用人单位就应按实际工作天数支付。若拒绝支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，要依法维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班不满一个月会发工资吗
上班不满一个月会发工资。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便工作时间不满一个月，用人单位也有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数进行工资结算。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，上班不满一个月用人单位应发放工资，劳动者要知晓自身权益，依法维护自身合法利益。
二、上班十天直接走人有工资吗
上班十天直接走人通常是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，上班十天直接走人可能违反了劳动合同约定或公司的规章制度。如果劳动合同中有关于提前通知离职的条款，劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额需根据实际损失情况确定。
若用人单位以劳动者未按规定离职为由，拒绝支付工资，这种做法是违法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付上班十天的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者上班十天的工资应当获得，但需注意遵守离职规定，避免不必要的法律风险。
三、上班突然走的人有没有工资
上班突然走的人通常是有工资的。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，突然离职可能会给用人单位造成一定损失。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位若以劳动者突然离职为由，拒不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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