劳动仲裁需要带哪些东西？申请劳动仲裁要准备这些材料：仲裁申请书一式三份，含当事人及用人单位信息等；身份证明，申请人分劳动者和用人单位有不同要求；劳动关系证明，如合同、工资证明等；证据材料，附清单，提供原件及复印件。要按要求备齐。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要带哪些东西
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 仲裁申请书：详细说明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存。
2. 身份证明：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据材料，如考勤记录、加班通知、证人证言等，应附证据清单。证据需提供原件及复印件，原件在开庭质证后退还。
建议提前了解仲裁委具体要求，确保材料完整准确，顺利推进仲裁程序。
二、劳动仲裁要带些什么资料
申请劳动仲裁需准备以下几类资料：
第一，身份证明。申请人应携带本人身份证原件及复印件，若由代理人代为申请，还需提供授权委托书和代理人的身份证明。
第二，劳动关系证明。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
第三，仲裁申请书。要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求需明确具体，如要求支付工资、经济补偿等。
第四，证据材料。与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知、聊天记录等。证据应提供原件和复印件，复印件数量按被申请人数量准备。
第五，用人单位信息。包括用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
准备齐全上述资料，能保障劳动仲裁申请顺利进行。在仲裁过程中，要如实提供资料，遵守仲裁程序。
三、劳动仲裁需要交哪些资料
申请劳动仲裁需准备以下资料：
1. 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所依据的事实、理由，并由申请人签名或盖章。仲裁请求应明确具体，如要求支付工资的具体金额、赔偿金数额等。
2. 身份证明：申请人需提供本人有效身份证件原件及复印件。若申请人是用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，以证实与被申请人存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录证明加班事实、辞退通知证明用人单位的辞退行为等。证据应整理成证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
5. 被申请人信息：明确被申请人的单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。
6. 送达地址确认书：填写申请人接收仲裁文书的准确地址和联系方式。
准备资料时要确保材料真实有效、内容完整，按照仲裁委员会要求的格式和份数提交，以便顺利启动仲裁程序。
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