公司快破产了劳动仲裁有用吗？公司快破产时劳动仲裁仍有用。一是能确认劳动者权益，如工资、加班费等；二是让劳动者在破产清算中优先受偿；三是申请仲裁可固定证据，防止证据灭失；四是作为法定救济途径，能保障处理的合法公正。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司快破产了劳动仲裁有用吗
公司快破产时，劳动仲裁依然有用，有以下几方面原因：
第一，确认权益。劳动仲裁可凭借法定程序，对劳动者应得权益进行确认。比如拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，能让劳动者权益有明确的法律依据和认定。
第二，优先受偿。在公司破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于优先受偿的债权。通过劳动仲裁拿到生效裁决，能保障劳动者在后续破产清算中优先获得清偿。
第三，固定证据。申请劳动仲裁过程中，需提供相关证据材料，这能帮助劳动者固定证据。避免公司破产过程中证据灭失或难以获取，确保劳动者主张权益有足够证据支持。
第四，法律保障。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利救济途径。通过该途径解决纠纷，能保证处理过程和结果的合法性、公正性，使劳动者权益得到法律保障。
二、公司在异地劳动仲裁如何申请
公司申请异地劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确定管辖地。依据相关法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向上述两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。公司需明确异地是否符合管辖规定。
第二，准备申请材料。通常要准备仲裁申请书，内容包含公司信息、劳动者信息、仲裁请求及事实理由等；还需准备公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，证明与劳动者存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
第三，提交申请。公司可通过线上或线下方式将申请材料提交给有管辖权的异地劳动争议仲裁委员会。线上一般在当地仲裁委指定平台操作，线下则前往仲裁委办公地点递交。
第四，等待受理与通知。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知公司和劳动者；若不受理，也会说明理由。
第五，参加仲裁庭审。按仲裁委通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论。
三、劳动仲裁公司变更法人怎么办
公司在劳动仲裁期间变更法人，不影响仲裁程序和劳动者权益。法人的变更，如法定代表人的更换，不会改变公司作为劳动法律关系主体的地位。
在这种情况下，劳动者仍以该公司为被申请人继续进行仲裁。公司需承担的法律责任，不会因法人变更而免除。公司是独立的民事主体，其权利和义务由公司本身承担，而非法定代表人个人。即使法定代表人更换，公司对劳动者的义务和责任依然存在。
仲裁机构会依据事实和法律，对公司与劳动者之间的劳动争议进行审理和裁决。劳动者应继续配合仲裁程序，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若公司在法人变更后试图逃避责任，劳动者可在仲裁裁决生效后，通过法院强制执行公司财产。所以，劳动者无需因公司变更法人而担忧，应积极推进劳动仲裁进程。
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