三期女职工可解除合同吗？三期女职工指孕期、产期、哺乳期的女职工，一般用人单位不得随意解除与其的劳动合同。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，或双方协商一致时可解除。三期女职工并非绝对不能解约，要依具体情形判断解约是否合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三期女职工可解除合同吗
三期女职工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。一般情况下，用人单位不得随意解除与三期女职工的劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若女职工与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。所以，三期女职工并非绝对不能解除合同，需根据具体情形判断用人单位解除合同是否合法。
二、公司发函强制调岗怎么办
公司发函强制调岗，员工可按以下方式应对：
1. 审查调岗合法性：依据劳动合同及相关法律法规判断调岗是否合法合理。若劳动合同有明确岗位约定，公司未经协商一致擅自调岗，可能违反合同约定。若调岗目的是惩罚、刁难员工，或大幅降低薪资待遇、工作环境变差等，也属不合法调岗。
2. 与公司沟通协商：以书面或面谈形式向公司表达意见，说明调岗不合理之处，要求按原合同履行。沟通中注意保留证据，如邮件、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，要求公司改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司拒不改正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗函等，以证明公司调岗不合法。
通过以上步骤，员工可维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。
三、如果公司强制调岗怎么办
公司强制调岗，劳动者可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同。若合同中有关于岗位调动的明确约定，且公司调岗符合约定，需综合考量是否合理。若不合理，劳动者有权拒绝。若合同未约定，公司单方面强制调岗则缺乏依据。
第二，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，表明对调岗的态度和意见，要求公司给出合理的调岗理由及依据。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
第三，收集证据。若协商无果，要注意收集与调岗相关的证据，如调岗通知、工作内容变更的相关文件、与公司沟通的记录等，为后续可能的维权做准备。
第四，申请劳动仲裁。若公司坚持强制调岗，且调岗行为明显不合理，损害了劳动者权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。
劳动者要运用法律武器维护自身合法权益，避免因公司的不合理调岗而遭受损失。
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