问公司要工资条不给怎么办？公司拒绝提供工资条，员工可通过三种途径解决。一是与公司友好沟通，表明索要工资条是合法权益；二是沟通无果可向劳动监察部门投诉，准备相关证明材料；三是申请劳动仲裁，结果支持但公司不执行可申请法院强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、问公司要工资条不给怎么办
公司拒绝提供工资条，员工可通过以下途径解决：
第一，与公司沟通协商。员工可先与人事部门或财务部门友好沟通，表明索要工资条是自身合法权益，要求公司依法提供。
第二，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放相关证据，如银行工资流水。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违反规定，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。若仲裁结果支持员工诉求，而公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行。
工资条是员工了解工资明细的重要凭证，公司有义务提供。员工要积极维护自身合法权益。
二、公司开除我工资是当场结吗
公司开除员工，工资是否当场结清需依具体情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定来看，公司开除员工，当场结清工资是有法律依据的。
然而在实际操作中，不同情形有不同处理方式。若双方无争议，工作交接顺利完成，公司通常会当场结清工资。但要是存在工作交接未完成、绩效核算复杂、需对员工工作进行审计等情况，公司可能无法当场结清工资。不过，即便不能当场结清，公司也应按照法律法规和劳动合同约定，在合理时间内支付工资，一般不得超过下一个工资发放周期。
若公司违法开除员工，除结算工资外，还可能需支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝当场结清工资且无合理理由，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、自离公司有权利不给工资吗
公司没有权利因员工自离而不给工资。
劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，这是受法律保障的基本权益。即便员工自离，只要其为公司提供了劳动，公司就需按照实际工作情况支付工资。
不过，员工自离若未按规定提前通知公司，可能违反劳动合同约定或公司规章制度。这种情况下，给公司造成损失的，公司可要求员工赔偿。比如，员工突然自离导致公司项目进度受阻、额外招聘人员产生费用等，公司可依法向员工索赔，但不能以此为由克扣应支付的工资。
若公司以员工自离为由拒绝支付工资，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过合法途径，员工能维护自身获得劳动报酬的权利。
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