哺乳期正当防卫杀人了怎么判？哺乳期妇女正当防卫杀人判决关键看是否构成正当防卫及是否防卫过当。面对严重暴力犯罪防卫致侵害人伤亡，不算防卫过当，不负刑责；防卫过当要担责但应减免处罚，量刑会考虑哺乳期情况。判决结合具体案情定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期正当防卫杀人了怎么判
哺乳期妇女正当防卫杀人的判决，关键在于是否构成正当防卫以及是否属于防卫过当。
正当防卫是指为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。如果面临正在进行的严重暴力犯罪，如行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。在此种情况下，哺乳期妇女正当防卫杀人不会被认定为犯罪。
若防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，则属于防卫过当。防卫过当应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。考虑到犯罪主体处于哺乳期这一特殊情况，法院在量刑时会将其作为酌情从轻情节予以考量。同时，可能会根据案件实际情况，对其适用缓刑、暂予监外执行等措施，以保障婴儿的哺乳权益。具体的判决需结合案件的具体事实、证据，综合判定防卫行为的性质和程度。
二、单位无故降薪我该怎么办
单位无故降薪，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与单位沟通协商。劳动者可要求单位说明降薪原因，表达对无故降薪的异议，要求恢复原薪资待遇，并保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求单位补发工资差额及相应赔偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以增加维权成功的几率。
三、不同意降岗降薪怎么处理
当员工不同意降岗降薪时，可按以下方法处理：
- 与单位协商：员工可主动和单位沟通，明确表达不同意降岗降薪的立场，要求按原劳动合同履行。通过协商，尝试了解单位调岗降薪的原因，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无法解决问题，员工要注重收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、降岗降薪通知等。这些证据可证明员工的工作岗位、工资待遇以及单位单方面变更合同的事实。
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
- 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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