劳务合同怎么视为无效？劳务合同在四种情形下会被视为无效：主体不合格，如无民事行为能力人签订的合同；内容违法或违背公序良俗；意思表示不真实，受欺诈胁迫订立的合同；双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同怎么视为无效
劳务合同出现以下情形会被视为无效：
第一，主体不合格。若一方或双方不具备订立劳务合同的主体资格，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，因其无法独立实施民事法律行为，合同会被认定无效。
第二，内容违法。合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定的工作内容是从事非法活动，这类合同自然无效。此外，若合同违背公序良俗，像以违背社会公德的方式约定劳务报酬支付条件，也会被判定无效。
第三，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同，受损害方有权请求认定合同无效。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，劳动者可主张合同无效。
第四，恶意串通。合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而订立的劳务合同无效。比如双方为骗取国家补贴而签订虚假劳务合同。
二、劳务合同无效怎么处理
劳务合同被认定无效后，应按以下方式处理：
第一，返还财产。若劳务合同双方当事人因该合同取得了对方的财产，应当相互返还。例如提供劳务者已获得劳务报酬，在合同无效时需返还；接受劳务一方若有劳务成果，也应返还给提供劳务者，不过劳务本身具有特殊性，若已消耗则无法原物返还。
第二，折价补偿。当不能返还或者没有必要返还时，应当折价补偿。比如劳务已实际付出且无法返还，接受劳务一方应按一定标准支付相应报酬。报酬数额可参照合同约定或同类劳务的市场价格确定。
第三，赔偿损失。劳务合同无效是一方过错造成的，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如因接受劳务方隐瞒重要信息导致合同无效，给提供劳务者造成误工等损失，接受劳务方需赔偿。
三、怎么签劳务合同才无效
签劳务合同若想使其无效，可参考以下几种情况：
1.主体不适格：劳务合同主体一方或双方不具备相应民事行为能力。例如，一方是无民事行为能力人，无法辨认自己行为，其签订的劳务合同无效。
2.虚假意思表示：合同双方以虚假的意思表示签订劳务合同。比如，双方为了应付检查，签订一份表面的劳务合同，实际上不存在真实劳务关系。
3.违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。像劳务合同约定的工作内容是从事违法活动，该合同必然无效。
4.违背公序良俗：合同内容违背公共秩序和善良风俗。例如，劳务合同要求劳动者从事违背伦理道德的行为。
5.恶意串通损害他人利益：合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。如企业与员工串通，签订劳务合同来骗取国家补贴。
需注意，故意签订无效合同可能引发法律纠纷和责任，应依法依规签订劳务合同。
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