法定节假日加班工资怎么算的？法定节假日加班，用人单位应按不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班工资。计算时要先确定日、小时工资基数。加班工资不能用补休替代，若单位未依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日加班工资怎么算的
法定节假日加班工资计算方式如下：
用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资时，需先确定劳动者的日工资和小时工资基数。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数为21.75天。小时工资则在日工资基础上除以8小时。
例如，劳动者月工资收入为5000元，其日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。若该劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资至少为229.89×3 = 689.67元；若加班一小时，加班工资至少为28.74×3 = 86.22元。
需注意，法定节假日加班工资不能用补休来替代，必须支付300%的工资报酬。若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、法定节假日无三倍工资违法吗
法定节假日无三倍工资属于违法行为。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位应尽的义务。
若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却不支付三倍工资，便违反了法律规定。劳动者可先与用人单位进行协商，要求其依法支付三倍工资。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，法定节假日无三倍工资这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、不发3倍工资安排补休合法吗
法定休假日不发3倍工资而安排补休不合法。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。法定休假日具有不可替代性，安排劳动者在法定休假日工作，无法通过补休来弥补劳动者的权益，所以不能用补休代替支付3倍工资。
而休息日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。因为休息日加班后，通过补休能在一定程度上恢复劳动者的休息时间。
如果用人单位在法定休假日不支付3倍工资，仅安排补休，劳动者可与单位协商，要求支付相应报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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