试用期的工资能当场结清吗？试用期工资能否当场结清要依具体情况判断。法律上，试用期结束无论何种离职情形，单位都有义务支付工资。双方协商一致可当场结清，实践中多按既定周期支付，超周期不付，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期的工资能当场结清吗
试用期工资是否能当场结清，需依据具体情形判断。从法律层面讲，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者试用期结束，或被证明不符合录用条件而解除劳动合同，或主动离职，用人单位都有义务支付试用期工资。
若双方协商一致，用人单位可以当场结清试用期工资。这既符合劳动者利益，也体现用人单位的积极态度。不过实践中，用人单位通常按照既定工资发放周期支付工资。如每月固定日期发放工资，即便劳动者处于试用期离职，也会在该日期统一结算。
若用人单位拒绝当场结清工资，只要在合理工资支付周期内支付，一般不构成违法。但如果超过规定支付周期仍未支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，当场结清有协商可能性，按周期支付也有法律允许空间。
二、试用期工资如何约定不违法
试用期工资约定不违法需遵循以下规定：
第一，不得低于本单位相同岗位最低档工资。即应参照同岗位正式员工的最低档工资来确定试用期工资，不能随意压低。
第二，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。比如劳动合同约定正式工资为每月5000元，那么试用期工资不能低于4000元。
第三，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，无论企业和岗位情况如何，试用期工资都必须达到当地规定的最低工资水平。
用人单位与劳动者约定试用期工资时，要同时满足以上三个条件，才能确保约定合法。若违反上述规定，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期工资人走时要结清吗
试用期工资在劳动者离职时应当结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。
当劳动者结束试用期离职，不管是因自身原因主动离职，还是被用人单位辞退，用人单位都需及时、足额支付试用期工资。若用人单位拒绝在人走时结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
总之，试用期工资在劳动者离职时结清是用人单位的法定义务。
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