工伤报案应在多少小时上报？单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内自行申请，无多少小时上报的固定要求，要及时启动认定流程保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤报案应在多少小时上报
1. 一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所以，单位正常申报工伤是30日内，职工等自行申报是1年内，不存在多少小时上报的固定要求。关键是要在规定时间内启动工伤认定流程，以便及时保障受伤职工的权益，顺利获得应有的工伤待遇。
二、56岁工伤赔偿标准是多少
工伤赔偿标准与年龄无关，主要看工伤认定的伤残等级。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。然后通过劳动能力鉴定得出伤残等级。
不同伤残等级赔偿项目和金额不同。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
赔偿金额要根据具体情况计算。医疗费按实际支出；停工留薪期工资根据正常出勤月工资确定；护理费依护理依赖程度等因素。56岁劳动者若经认定为工伤且有相应伤残等级，按上述规定及实际情况确定具体赔偿数额，以保障其合法权益。
三、55岁工伤伤亡赔偿多少钱
工伤伤亡赔偿数额需根据具体情况确定。
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额要结合当地的工资水平、家庭情况等因素综合计算。建议及时申请工伤认定，按照法定程序获取准确赔偿金额，以保障家属合法权益。
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