劳动仲裁明显不公怎么办？若认为劳动仲裁明显不公，有三种解决途径：终局裁决，用人单位可申请撤销；劳动者对终局裁决、当事人对非终局裁决不服，可提起诉讼；仲裁生效且执行时，有证据证明不公可申请再审。采取措施时要及时收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁明显不公怎么办
若认为劳动仲裁明显不公，可通过以下途径解决：
1. 撤销仲裁裁决（终局裁决）：对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。需有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造等情形。
2. 提起诉讼：
劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
当事人对非终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3. 申请再审：若仲裁已生效且进入执行阶段，当事人有证据证明仲裁存在不公等错误情形，可向人民法院申请再审。但再审申请需在一定期限内提出，且要符合法定再审条件。
在采取上述措施时，要及时收集和整理证据，以支持自己的主张。
二、劳动仲裁判得不公怎么办
若认为劳动仲裁判得不公，可采取以下措施。
对于非终局裁决案件，当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，重新审理双方的证据、事实和法律适用问题。在诉讼过程中，当事人要充分准备好相关证据材料，清晰阐述自己的主张和理由。
对于终局裁决案件，劳动者若不服，同样能在规定期限内向法院起诉。而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
通过上述途径，当事人能进一步维护自身合法权益，使劳动纠纷得到更公正的处理。
三、劳动仲裁徇私枉法怎么办
若遇到劳动仲裁徇私枉法的情况，可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：收集能证明仲裁员徇私枉法的相关证据，如仲裁员与一方当事人存在不正当利益关系的证据、明显违反仲裁程序或偏袒一方的记录等。证据是维权的关键，务必保证其真实性和关联性。
2. 申请重新仲裁：向劳动仲裁委员会提出重新仲裁的申请，说明理由并提交收集到的证据。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，若情况属实，可能会重新组成仲裁庭进行仲裁。
3. 向主管部门投诉：可向劳动仲裁委员会的主管部门，如当地人力资源和社会保障局等进行投诉。相关部门会对投诉进行调查处理，若查证仲裁员存在徇私枉法行为，会依法给予相应处罚。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，向法院说明仲裁徇私枉法的情况，并提供证据。法院会根据事实和法律作出公正判决。
通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
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