劳动仲裁一直没出结果怎么办？劳动仲裁未出结果时，可先确认是否超期，劳动仲裁一般45日内结束，复杂案件可延长15日。未超期可联系仲裁委询问进展；超期无正当理由可向法院起诉；若认为仲裁委故意拖延，可向上级反映。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁一直没出结果怎么办
劳动仲裁未出结果时，可按以下方式处理：
- 确认是否超期：劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。所以要先确定是否超出了这个期限。
- 与仲裁委沟通：若未超期，可联系仲裁委询问案件进展，了解是否存在特殊情况导致延迟，如需要补充证据、仲裁员安排冲突等。
- 超期可直接起诉：若已超期且无正当理由未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
- 向上级反映：若认为仲裁委存在故意拖延等不当行为，可向其上级主管部门反映情况，要求监督处理。
二、劳动仲裁可以不打直接起诉吗
劳动仲裁一般不能不经过就直接起诉。根据我国法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着劳动纠纷发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
设置仲裁前置程序，旨在充分发挥劳动仲裁机构处理劳动争议的专业优势，快速、高效地解决纠纷，减轻法院的审判压力。同时，劳动仲裁相对诉讼程序更为简便、灵活，能为当事人节省时间和成本。
不过，也存在例外情况。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；或者用人单位与劳动者达成了调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。但这并非严格意义上的直接起诉。
所以，通常情况下劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果才能起诉，不能跳过仲裁直接进入诉讼程序。
三、劳动仲裁能否把股东一并起诉
劳动仲裁一般不能直接将股东一并起诉，通常起诉对象是用人单位。因为劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，股东并非该法律关系当事人。
不过存在特殊情形时可以考虑将股东列为相关对象。一是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，此时可适用公司法人人格否认制度，让股东对公司债务承担连带责任，这种情况下劳动者可在劳动仲裁中主张股东担责。二是公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，劳动者可要求股东承担相应责任。
所以，劳动仲裁中一般不将股东作为起诉对象，但符合特定法定情形，能要求股东承担责任。劳动者需收集股东应担责的证据，通过合法程序保障自身权益。
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