男的陪同产检请假扣工资吗？男员工陪同产检请假是否扣工资需分情况判断。若当地有陪产检假规定且公司执行，请假不扣工资；若当地无此规定，请假是带薪假期不扣工资，事假会扣，病假按规定支付低于正常标准的工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、男的陪同产检请假扣工资吗
男的陪同产检请假是否扣工资，需分情况判断。
如果所在地区有相关法律规定，给予男性陪产检假，且公司按规定执行，这种情况下请假不扣工资。比如部分地区出台政策，明确规定在女方产检时，男方可享受一定天数陪产检假，在此假期内，工资福利照发。
若当地没有陪产检假的法律规定，男员工因陪同产检请假，通常有以下情形：若请的是年假、调休等带薪假期，请假期间不扣工资；若请事假，公司一般会根据规章制度扣除相应工资；若因紧急情况需陪同产检，经公司批准以病假形式请假，按照病假工资发放规定支付工资，通常会低于正常工资标准。
总之，男员工陪同产检请假是否扣工资，要依据当地法律规定、公司规章制度以及请假类型来确定。
二、年休假工资可以全额发放吗
年休假工资能否全额发放需分情况来看。
职工正常享受年休假期间，工资应全额发放。根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即用人单位要按照职工正常出勤应得的工资标准，全额支付年休假期间的工资。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是在正常工资基础上，额外支付200%作为补偿。
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
所以，正常休年休假工资可全额发放；应休未休年休假，在符合法定情形下，会有额外补偿；职工主动放弃年休假，仅发放正常工作工资。
三、缺欠农民工的工资向谁要呢
农民工被拖欠工资，可向以下主体索要：
1. 用人单位：这是最直接的责任主体。根据相关法律，用人单位必须及时足额支付劳动者工资。若遇到拖欠，农民工可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
2. 发包方或转包方：在建筑工程领域，如果工程存在违法发包、转包、分包等情况，导致农民工工资被拖欠，发包方或转包方在一定情形下要承担清偿责任。例如，建设单位或施工总承包单位未按约定及时拨付工程款，致使分包单位拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。
3. 劳动保障监察部门：农民工可向其投诉，劳动保障监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动争议仲裁机构：农民工可通过申请劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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