前三天试用期没工资合理吗？前三天试用期没工资既不合理也不合法。劳动法规定工资应按时支付，不得克扣拖欠，试用期工资也有标准。劳动者试用期付出劳动就有权获酬，若单位拒付，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、前三天试用期没工资合理吗
前三天试用期没工资不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样与用人单位建立了劳动关系，为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应工资。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、约定试用期不合规怎么赔偿
若约定试用期不合规，用人单位需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，违法约定且已履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
具体分以下情况：
第一，约定试用期超过法定时长。不同劳动合同期限对应不同试用期上限，如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。若约定三个月，多出来的一个月需支付赔偿。
第二，非全日制用工等不得约定试用期却约定的。这种情况下，自实际履行试用期开始，用人单位就需按试用期满月工资标准支付赔偿。
第三，劳动合同仅约定试用期。该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。若已履行试用期，用人单位同样要按上述标准支付赔偿金。
例如，劳动者试用期满月工资为5000元，违法约定试用期多履行了2个月，用人单位应支付赔偿金10000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期5天不给工资怎么办
试用期 5 天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供劳动，用人单位就应支付相应报酬。表达自己的诉求，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备好能证明在该单位工作 5 天的相关证据，如考勤记录、工作成果文件、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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