劳动仲裁委属于哪个部门管？劳动仲裁委是处理劳动争议的专门机构，依据法律规定设立，由多方代表组成，独立办案。人力资源和社会保障行政部门对其进行指导，包括制度建设、业务指导及解答法律问题，仲裁委接受其监督。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁委属于哪个部门管
劳动仲裁委由人力资源和社会保障行政部门负责指导。
劳动仲裁委是处理劳动争议的专门机构，其设立是依据相关法律规定，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它独立办案，并不隶属于其他行政机关，具有相对独立性。
人力资源和社会保障行政部门对劳动仲裁委的指导主要体现在多个方面。一方面，在制度建设上，会依据劳动法律法规制定仲裁工作的规则和流程，保障仲裁程序的规范、公正。另一方面，在业务指导上，为仲裁员提供专业培训，提升其业务能力和法律素养，确保案件处理的准确性和权威性。同时，对于劳动仲裁委在工作中遇到的法律适用等问题，人力资源和社会保障行政部门也会给予专业的解答和支持。
总体而言，虽然劳动仲裁委独立处理劳动争议案件，但在业务和制度等层面接受人力资源和社会保障行政部门的指导与监督。
二、劳动仲裁会冻结个人账户吗
劳动仲裁一般不会直接冻结个人账户。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，主要是对劳动双方的争议事项进行审理和裁决。在这个过程中，仲裁机构的职责是查明事实、适用法律，作出公正裁决，本身没有权力直接冻结个人账户。
不过，在劳动仲裁的执行阶段，如果用人单位或劳动者不履行仲裁裁决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，有权采取多种执行措施，其中就包括冻结被执行人的个人账户。法院会依据相关法律规定和执行程序，对被执行人的银行账户等进行查询、冻结、划拨等操作，以保障生效裁决的执行，实现胜诉方的合法权益。
所以，单纯的劳动仲裁程序不会冻结个人账户，但仲裁裁决生效后进入执行阶段，若符合法定条件，法院可以对相关账户进行冻结。
三、劳动仲裁一审和二审的区别
劳动仲裁一审和二审存在多方面区别：
1. 程序性质：一审是案件的初次审理，是对案件事实和适用法律进行全面审查的基础程序。二审则是上诉审程序，是当事人对一审判决不服而提起上诉后的审理。
2. 审理法院：一审由基层人民法院受理。二审案件由一审法院的上一级法院审理。
3. 审理范围：一审对案件进行全面审理，包括审查事实、适用法律、确定责任等。二审主要围绕当事人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，除非一审判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或他人利益，一般不涉及未上诉部分。
4. 裁判效力：一审判决作出后，在上诉期内不发生法律效力。当事人在上诉期内未上诉，判决才生效。二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力，当事人不能再上诉，需按判决履行义务。
5. 审理期限：通常一审普通程序审理期限较长，简易程序相对较短。二审审理期限相对一审更短。
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