自己不签劳动合同会怎么样？自己不签劳动合同后果多。劳动者不签，难以明确自身劳动权益，遇纠纷维权难；用人单位方面，处理方式因时间不同有别，超一年未签视为订立无固定期限合同。双方都应重视签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自己不签劳动合同会怎么样
自己不签劳动合同会产生多方面后果。
对劳动者而言，可能无法明确自身劳动权益。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订合同，在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面容易出现纠纷。例如，工资发放标准不清晰，加班工资计算可能存在争议。一旦遭遇劳动纠纷，没有合同作为证据，维权难度会增加，可能难以证明与用人单位存在劳动关系以及具体的劳动权利义务内容。
从用人单位角度，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。但超过一个月不满一年，劳动者不签合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿。超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的签订，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、自离有工资吗没签劳动合同
自离且未签劳动合同，劳动者仍有权获得工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付相应工资，即使是自离，也不能成为用人单位拒付工资的理由。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果遇到用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资和未签合同的二倍工资差额。协商不成的，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
不过，虽然自离不影响工资获取，但建议劳动者离职时按照正常流程办理，提前通知用人单位，避免不必要的纠纷。
三、补签劳动合同还有双倍工资吗
补签劳动合同是否还有双倍工资，需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。因为法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未及时签订的，需承担支付双倍工资的法律责任。
然而，若补签的合同日期能涵盖实际用工开始时间，且劳动者无证据证明补签存在欺诈、胁迫等情形，司法实践中可能难以支持双倍工资诉求。这是因为补签后相当于双方对劳动关系起始及权利义务以书面形式予以确认，一定程度弥补了之前未签合同的瑕疵。
总之，补签劳动合同不必然导致双倍工资丧失主张权，关键在于未签合同期间及补签合同的具体情况。劳动者遇此类问题，可收集相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
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