发生事故多久报工伤？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延。单位未申请，职工等可在1年内自行申请。及时申报利于保障职工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、发生事故多久报工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位申报工伤有30日的期限，职工及相关方自行申报则是1年。及时申报工伤，有助于保障职工合法权益，顺利进行后续的工伤认定及理赔等事宜。
二、多少岁不能认定工伤
工伤认定与年龄无关，不存在多少岁就不能认定工伤的情况。
只要是与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，均可申请工伤认定。
例如，退休后被返聘继续工作的人员，在工作中受伤，依然可以申请工伤认定。童工虽然因其年龄不符合建立劳动关系主体资格，但在工作中受伤，应按劳动能力鉴定标准评定伤残等级，由用人单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
总之，无论是年轻人还是年长者，只要在工作中因符合工伤认定条件受伤，都有权利依据相关规定申请工伤认定以维护自身权益。
三、56岁工伤怎么赔偿
1. 首先，认定工伤是关键。需在事故发生之日起一年内，由用人单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 确定工伤等级后，赔偿项目包括：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：56岁工伤若达到相应伤残等级，有伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
3. 赔偿责任划分：若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，则全部由用人单位承担。
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