劳动合同到期几天了怎么办？劳动合同到期后，若想留职应与单位沟通续签；单位维持或提条件续约，劳动者拒签则合同终止且无补偿。单位不续签需按工作年限付补偿。继续工作未续签超一月，劳动者可要求双倍工资，期间要收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期几天了怎么办
劳动合同到期后几天，可按以下情形处理：
- 若想继续在单位工作，应及时与单位沟通续签事宜。若单位同意续签，双方协商一致后签订新的劳动合同。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
- 若单位不想续签，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。超过一个月未续签劳动合同的，劳动者可要求单位支付双倍工资。
在此期间，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动合同到期解除怎么赔偿
劳动合同到期解除赔偿分不同情况：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出以原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况公司无需补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如公司降低工资标准续签，员工不接受而终止合同，公司要给予补偿。
3. 用人单位不同意续订劳动合同，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同解除的情形有哪些
劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。即时解除的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同。
用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退情形有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。无过失性辞退指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前通知可解除。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，在满足一定条件和程序下，可以裁减人员。
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