合同到期被开除怎么赔偿？合同到期单位不续签并开除员工，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资。月工资有算法，高收入者有支付上限。单位违法解除，要付二倍赔偿金，员工可协商或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期被开除怎么赔偿
合同到期时若单位不续签并开除员工，通常需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若合同到期后，员工不存在过错，单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、怀孕期间被裁员怎么赔偿
怀孕期间被裁员，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，因违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、技校不写作业会被开除吗
技校不写作业一般不会被开除。学校的开除处分是较为严重的处罚措施，需依据法律法规和学校规章制度进行。
从法律角度看，受教育权是学生的基本权利，学校不能随意剥夺。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律，学校处分学生应遵循正当、公平、合理原则。单纯不写作业通常不构成严重违反法律法规或学校重大规章制度的行为，未达到可开除的程度。
从学校管理角度，校规一般会明确开除的适用情形，多涉及严重违纪违法，如多次打架斗殴、严重扰乱教学秩序、考试作弊情节严重等。不写作业通常属于学习态度问题，学校会采取其他教育措施，如批评教育、与家长沟通、课后辅导等，督促学生改正。
不过，若学生长期不写作业，经多次教育仍不改正，且严重影响教学秩序和自身学业，也可能面临较严重处分，但直接开除的可能性不大。
以上是关于合同到期被开除怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
