公司欠工资起诉需要多少钱？公司欠工资起诉费用分情况。劳动仲裁不收费，经费由财政保障；对仲裁结果不服起诉，每件交10元受理费，符合条件可申请司法救助。维权可能产生律师费，经济困难可申请法律援助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠工资起诉需要多少钱
公司欠工资起诉，费用情况分两种。若走劳动仲裁，根据规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障。
若对仲裁结果不服向法院起诉，依据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。不过，这10元并非固定不变，存在司法救助的可能。若劳动者有充分理由证明自己经济困难，无法按时足额交纳诉讼费用，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用的司法救助。法院会根据具体情况进行审查，若符合条件，会批准相应申请。
此外，在维权过程中可能还会产生一些其他费用，如律师费等。律师收费因案件复杂程度、律师经验等因素而异。如果经济困难，还可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务。
二、公司欠工资可以起诉法人吗
公司欠工资通常不可以直接起诉法人。公司是独立的民事主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。公司拖欠工资属于公司债务，一般应将公司列为被告。
不过在特定情形下，可以起诉法人。如果法人作为股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如法人将公司财产与个人财产混同，转移公司资产等，那么法人应当对公司债务承担连带责任，这种情况下可以起诉法人。
另外，若法人是公司的直接责任人，对拖欠工资负有直接责任，比如法人故意截留工资款项，也可能被起诉。
遇到公司欠工资，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。一般先追究公司责任，只有在符合法定情形时，才考虑起诉法人。
三、公司突然降低工资如何应对
公司突然降低工资，员工可按以下方式应对：
第一，与公司沟通。员工应及时与公司管理层交流，了解降薪原因。若属误解或计算错误，可协商解决，恢复原有工资待遇。
第二，查阅劳动合同和规章制度。查看劳动合同中关于工资的条款，确认公司降薪是否违反合同约定。同时，检查公司规章制度，看降薪是否有相应依据以及是否按规定程序进行。若公司无合理依据降薪，员工可主张降薪行为无效。
第三，收集证据。保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、降薪通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
第四，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第五，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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