法定节假日不给工资违法吗？法定节假日不给工资是否违法要分情况。正常休假应带薪，不给工资违法；加班应支付3倍工资，不补休又不付酬也违法。若有合法约定则另说。遇问题可先协商，不成可投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法定节假日不给工资违法吗
法定节假日不给工资是否违法，需分情况来看。
若劳动者在法定节假日正常休假，根据法律规定，用人单位应当依法支付工资，此为带薪休假。若用人单位在这种情况下不给工资，属于违法行为，劳动者可要求其支付相应工资。
若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果用人单位既不安排补休，又不支付3倍工资，同样违反法律规定。
但如果劳动者与用人单位另有合法约定，且不违背法律法规的强制性规定，则可能存在不同情况。不过，这种约定需基于双方真实意愿且合法合规。
当遇到法定节假日工资支付问题时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、法定节假日工资多少钱一天
法定节假日工资支付标准与劳动者正常工资相关。依据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算法定节假日工资的公式为：法定节假日工资 = 月工资基数÷21.75天×300%。这里的月工资基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例来说，若劳动者月工资基数是6525元，其日工资为6525÷21.75 = 300元，在法定节假日工作一天，当天工资则为300×300% = 900元。
若用人单位未按此标准支付法定节假日工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、法定节假日三倍工资怎么算
法定节假日三倍工资的计算方式，需以劳动者的工资基数为基础。
首先要明确工资基数，若劳动合同有明确约定工资数额，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；若前述情况都不存在，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。
计算三倍工资时，用工资基数除以每月计薪天数21.75天，得出日工资基数，再乘以300%，即为法定节假日当天应得的三倍工资。例如，某劳动者月工资基数为3000元，日工资基数就是3000÷21.75≈137.93元，法定节假日当天的三倍工资则是137.93×3 = 413.79元。
需注意，这里的三倍工资是在正常工资基础上额外支付两倍。也就是说，劳动者在法定节假日工作，除当天正常工资外，用人单位还需另外支付两倍工资作为加班报酬。
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