解除劳动合同的种类有多少种？解除劳动合同分三类：双方协商一致解除，是平等自愿达成解约意见；劳动者单方解除有预告和即时解除；用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，各有不同情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同的种类有多少种
解除劳动合同分为三大类：双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商一致解除，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式体现了契约自由原则，能平和地结束劳动关系。
劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除指劳动者提前一定时间通知用人单位解除合同，其中，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。即时解除则是在用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可立即解除合同。非过错性辞退是因劳动者自身健康或能力等非主观过错原因，无法胜任工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同。经济性裁员则是用人单位因经营困难等经济性原因，一次性辞退部分劳动者。
二、解除劳动合同几种情形有哪些
解除劳动合同分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商解除指用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位，可解除劳动合同。其中，试用期内提前通知的时间较短，转正后提前通知的时间较长。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除也有不同情形。过失性辞退，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错时，用人单位可解除。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，以及订立合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除。经济性裁员在用人单位出现法定情形时可实施。
三、解除劳动合同需要归还合同吗
解除劳动合同后，一般无需归还合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同解除后，其约定的权利义务关系终止，但合同本身仍具有一定的证明作用。对于劳动者而言，留存劳动合同能证明其曾与用人单位存在劳动关系，在处理诸如工资纠纷、社保缴纳争议、工作年限认定等问题时，是重要的证据。对用人单位来说，也需要留存劳动合同作为用工管理的档案资料，以备后续可能的审计、检查等。
不过，在某些特定情形下，可能有归还合同的要求。比如合同中有明确约定，解除合同时劳动者需归还；或者用人单位有合理理由，如合同涉及商业秘密等敏感信息，要求收回。若用人单位无正当理由要求归还，劳动者可以拒绝。
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