上班晕倒被歧视怎么投诉？上班晕倒遭歧视，可向用人单位人力资源部门或工会反映，说明情况要求处理；也可向当地劳动监察部门投诉，备好证据书面或线上提交材料；因歧视权益受损可申请仲裁；还能向平等就业促进机构或相关政府部门反映，维护合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班晕倒被歧视怎么投诉
若上班晕倒后遭遇歧视，可通过以下途径投诉：
首先，向用人单位内部的人力资源部门或工会反映情况。详细说明晕倒事件经过以及遭受歧视的具体表现，如言语上的不当对待、工作安排的不合理区别等，要求其进行调查并给予公正处理。
其次，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如与歧视者的对话记录、在场同事的证言、工作安排变动的文件等，以书面形式或通过线上平台提交投诉材料，阐述用人单位存在歧视行为，违反了劳动法律法规中关于平等就业等相关规定，请求劳动监察部门介入调查并责令改正。
再者，若因歧视导致自身权益受损，如工资减少、职业发展受限等，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中明确指出歧视行为与权益受损之间的因果关系，要求用人单位承担相应的赔偿责任等。
最后，还可向当地的平等就业促进机构或相关的政府部门反映，借助外部力量推动问题的解决，维护自身平等就业的合法权益。
二、歧视犯罪的人犯法吗
歧视犯罪的人本身一般不直接构成违法犯罪行为。
从法律角度来看，我国宪法规定公民在法律面前一律平等，这主要强调的是在法律适用和司法程序等方面的平等对待。单纯的歧视态度和言论，尚未直接侵害到他人受法律保护的具体权利时，难以认定为违法。
然而，如果这种歧视行为演变为对犯罪人及其家属的人身伤害、财产侵害等实际违法行为，那无疑是要承担法律责任的。例如，对刑满释放人员进行无端殴打、毁坏其财物等暴力行为，就涉嫌故意伤害、故意毁坏财物等违法犯罪。
同时，在就业、教育、社会福利等领域基于犯罪记录实施不合理差别对待，可能违反反歧视相关法律法规。比如，企业以求职者有犯罪记录为由拒绝录用，且该拒绝并非基于工作岗位实际需要与犯罪记录的合理关联，就可能构成就业歧视。总之，歧视本身虽不一定违法，但过度且不当的歧视引发的侵害他人权益行为则会受到法律制裁。
三、地域歧视算不算犯罪
地域歧视一般情况下不算犯罪，但可能涉及民事侵权或违反治安管理处罚法等。
从刑法角度，单纯的地域歧视言论或行为通常达不到犯罪的程度。然而，如果地域歧视行为引发严重后果，比如导致他人精神极度痛苦、自杀等，且行为人的主观故意和行为与结果之间存在直接因果关系，可能涉嫌侮辱罪等罪名。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为。
在民事方面，地域歧视可能构成对他人人格权的侵犯。被歧视者可依据相关法律要求歧视者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
治安管理处罚法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若地域歧视行为符合此规定，会受到相应治安处罚。总之，地域歧视虽通常不构成犯罪，但也不能被容忍，应受到法律和道德的约束。
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