民主与法制网讯（记者傅潇潇 □胡思源 通讯员胡昌清 童思瑜）浙江省缙云县公安局新碧派出所副所长杨晓理，用23年光阴在教师与警察两个截然不同的岗位上，书写着不变的为民情怀，成为民警辅警信赖的“带领者”、群众安心的“守护者”。从警以来，杨晓理先后荣立个人二等功1次、个人三等功3次，荣获个人嘉奖6次。每一项荣誉的背后，都是他对公安事业的无限忠诚，更是他用行动践行初心的生动注脚。
警队“班主任”：带出过硬队伍的“巧心思”
时间回溯到2003年，彼时的杨晓理还是一名教师，曾成功将“刺头班”打造成先进班。2007年，他进入公安队伍，凭借出色表现走上领导岗位。“教育和公安工作都是‘育人’，好的经验要灵活运用。”这是杨晓理常挂在嘴边的话。
2022年11月，杨晓理到新碧派出所主持工作后，将“班主任经验”搬进警队管理：推行“教科书式”执法，绘制详细的“执法流程思维导图”，用“婆婆嘴”反复提醒民警规范执法，助力派出所获评“全市公安机关基层执法示范所队”；在生活区与办公区必经之路打造“廉政长廊”，让民警辅警每日接受廉政熏陶；每周带头组织两次5公里跑步训练，既强体魄更磨意志。
杨晓理还格外注重“家文化”建设：每月为民警辅警举办集体生日会，及时帮大家解决家庭难题。“杨所就像班主任和‘大家长’，严管又厚爱。”这是民警的共同心声。在他的带领下，新碧派出所收获公安部“一级派出所”、浙江省“枫桥式公安派出所”等11项集体荣誉，3名民警获个人三等功，6名民警获个人嘉奖。
在警务创新上，杨晓理牵头推出“法治红领”助企、“一企一警”机制，开发“零工客栈”小程序优化营商环境；科学定岗，让擅长调解的民警专注矛盾纠纷化解、侦查能力强的民警主攻案件办理，充分激活团队战斗力。
“小村善治”：破解基层治理的“金钥匙”
新碧街道企业多、外来人口密集，辖区福康村因本地村民与外来住户混居，曾是矛盾纠纷高发地。刚到新碧派出所，杨晓理就把“办公室”搬到福康村，无论寒冬酷暑，总能看到他和村民一起劳作、拉家常的身影，慢慢成了村民口中的“自家人”。
摸清村情后，杨晓理创新推出“小村善治”机制，破格允许外来住户推选3名“列席代表”参与村务管理。“来了这么多年，终于能为自己和工友发声！”外来务工人员小李在第一次推选会上的激动话语，道出了众多外来务工者的共同心声。这一举措让外来人员有了“话语权”，村里矛盾纠纷大幅减少，越来越多外来人口选择留下，本地外出人员也纷纷返乡创业，村集体经济收入实现大幅增长。
如今，“小村善治”模式已在辖区13个村推广，两个村一年内跻身丽水市村集体经济前20强，福康村获评“全省无重大案事件村”，成为浙江省新时代“枫桥经验”与平安建设的创新样本。从“教书匠”到“守护者”，身份在变，但杨晓理为民服务的初心从未改变。他用23年的坚守与付出，书写着一名基层工作者的责任与担当。
